Retelele sociale prind avant considerabil pe masura ce lumea incepe sa inteleaga internetul. Totusi cunosc multe persoane care nu sunt prinse de acest val. Mai devreme sau mai tarziu vor auzi de aceste retele si isi vor face cont. Catre ei ma adresez cu aceste posturi explicative.

Ce este LinkedIn?
LinkedIn este o retea sociala (gen twitter, hi5, sau facebook) orientata catre networkingul la nivel profesional. Daca pe hi5 agati pitzipoance, pe twitter vorbesti cu prietenii, pe facebook iti regasesti colegii din liceu, LinkedIn este reteaua destinata discutiilor si socializarii cu oamenii din domeniul tau. Totul incepe cu o lista de conexiuni pe care ti le faci pe masura ce cunosti profesionistii businessului tau.
In fond, de ce LinkedIn?
Desi sunt angajat de 1 an de zile inca primesc mailuri de la eJobs. Nu, nici macar nu le deschid, cred ca mi-a ramas in reflex sa le sterg la 22-23 seara cand le primesc. Dupa experienta pe care am deprins-o, totusi primesc joburi care mi se “potrivesc”, gen ospatar, gam tester la EA Sports sau reprezentant AVON. Si nu sunt singurul pus in situatia aceasta. Oamenii cu adevarat buni se pierd printre sute de astfel de anunturi, iar companiile isi pierd din focus cu sute de aplicanti fara relevanta pentru jobul pus la bataie.
In LinkedIn situatia se schimba. Pe masura ce iti dezvolti baza de conexiuni poti atrage atentia cat mai multor profesionisti.
Exemplu:
Eu il cunosc pe X, care mi-a fost manager. X il cunoaste pe Y cu care a lucrat acum 3 ani la o companie din domeniu. Y vrea sa angajeze un om din domeniu pe un post de responsabilitate si are nevoie de un om cu adevarat pregatit. Pe baza referintelor pe care X mi le da, acestea purtand numele de recomandari Y constata ca ma potrivesc cu omul de care are nevoie pe postul sau si ma poate aborda pentru a colabora.
Avantaje:
a) Te integrezi intr-un mediu cu X si Y care sunt manageri recunoscuti si sub spatele carora poti obtine recomandari excelente.
b) Te poti angaja destul de repede, fara sa fie nevoie sa treci prin joburi irelevante pe site-urile de profil din Romania
c) Y isi alege omul potrivit si are garantia ca rezultatele vor fi pe masura alegerii, avand o imagine despre angajatul sau.
d) Y nu investeste timp si bani in research printre potentiali angajati cu pregatire sau experienta irelevanta pentru jobul disponibil
Facilitati:
a) poti conversa cu persoane din breasla pe baza grupurilor LinkedIn; propune subiecte de discutie sau intalniri
b) poti adresa intrebari prin LinkedIn answers
c) Site-ul are si o optiune de vizualizare pe smartphone-uri
Concluzie: Win-Win
sursa foto & facilitati: wikipedia
Posturi pe acest subiect:


